New Internship Program Places Kuwaiti Graduates at Multinational Companies

Thanks to partnerships with Siemens and Emerson Electric, a new program from the Kuwait Foundation for the Advancement of Sciences (KFAS) helps top STEM graduates explore exciting new career paths

This year, a new internship program led by the Kuwait Foundation for the Advancement of Sciences (KFAS) placed Kuwaiti graduates in internships at multinational companies. The focus was to teach students the ins and outs of multinational companies and expose them to new career paths.

قال د.محـمد عبدالله، مدير البرنامج في إدارة الثقـافة العلمية بالمؤسـسة، إن الـبرنامج حقق نجاحًا كبيرًا. وأضاف: “كانت ردود الفعل الأولية بعد زيارة [الشركات] إيجابية”. وأوضح أن الطلبة تدربوا لدى شركتي سيمنز Siemens وإيمرسون إلـكــتريـك Emerson Electric الـلـتين قيـمتـا المتدربين “بدرجة عالية جدًا”.

The program kicked off with an announcement and a call for applicants on social media. The call for applicants targeted top graduates from engineering programs who had finished their bachelor’s or master’s degrees within the last year.

قال عـبـدالله إن فـــريـقـه تـلقـى عــشـرات الـطــلبـات، ثم أجرى مـقــابـلات مع المــرشـحين المختـارين لاختيار الـعشرة الأوائل من بيـنهم، الـذين التحـقوا بمـراكز التـدريب الـداخلي لدى سيمنز وإيمرسون إلكتريك اللتين “رحبتا بهم أفضل ترحيب”.

يـهـدف التـعرف على طرق عـمل الشركات متـعددة الجـنـسيات مـثـل سيـمـنز وإيـمرسون إلكـتريك من خلال برنامج التدريب الداخلي إلى مساعدة الخريجين الجدد على استكشاف مسارات وظيفية جديدة. وقال عبدالله إن معظم الطلبة الكويتيين الذين يتخرجون بشهادات هندسية يختارون التسجيل لدى ديوان الخدمة المدنية لممارسة مهنة في القطاع العام، أو يتوجهون إلى شركات النفط والغاز. وأوضح أن “مثل هذا المسار للعمل لدى مؤسسات القطاع الخاص المرتبطة بشركات متعددة الجنسيات غير معروف جيدًا، لذا كان من المهم تسليط الضوء عليه”.

بعد اختيارهم، أمضى المتدربون شهرًا في متابعة موظفين في مناصب مختلفة بمن فيهم مهندسون ومديرون ماليون لاكتساب عدد من الخبرات. وقال عبدالله: “إن مجمل الفكرة لهؤلاء الخريجين الذين ليست لديهم خبرة عن العمل في أي مؤسسة أن يتعرفوا على هيكلية المؤسسة وكيفية عملها، وليس فقط الجانب الهندسي منها”.

ومـن الجــوانـب المـهــمـة الأخرى للــبرنـامـج استـكشاف التكـنولوجيا المستخدمة. وأوضح عبدالله: “نظرًا لأننا نتعامل مع طلبة متخصصين في الهندسة، فإن [جزءًا آخر من برنامج التدريب الداخلي] يتضمن الاطلاع على التكنولوجيا التي تعتمدها هذه الشركات والابتكار الذي توفره”.

اختتم البرنامج برحلة في سبتمبر إلى مقر سيمنز في برلين بألمانيا. وقال عبدالله إن ردود فعل المتدربين كانت إيجابية أيضًا. وهو يأمل أن يـسـتـمر الـبرنـامج الـعـام المقـبل، ويـرغـب في توسـيــع الـبرنـامج لـيشمـل جـميع خـريجي العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، وفي عـقـد شـراكـات مع مــزيـد من الــشــركـات متـعددة الجنـسيــات في الـكـــويـت. وأضــاف: “نـعـمـل على تشـجـيع مجالات الـعلوم والـتكنولوجيا والهنــدسـة والــرياضـــيات، وعلى تـبــيـان فـكـرة مفــادها أن بالإمكان الالتحاق بوظائف تستثير الحماس”.

By Marianne Dhenin

Exit mobile version